Felmondást kapott? Öt dolog, amelyet aláírás előtt ellenőrizzen
2026. augusztus · 6 perc olvasás · dr. Palkó Lilla
A legtöbb ügyfelem akkor hív, amikor már aláírta. Pedig a mozgástér nagy része éppen az aláírás előtt van. Ha ma kapott papírt a munkáltatójától, ez az öt pont segít eldönteni, mit tegyen.
1. Pontosan mit kapott: felmondást vagy közös megegyezést?
A kettő jogilag ég és föld. A felmondást a munkáltató egyoldalúan közli — azt Önnek nem kell „elfogadnia", aláírása csupán az átvételt igazolja. A közös megegyezés ezzel szemben megállapodás: csak akkor jön létre, ha Ön is aláírja. Ha közös megegyezést tolnak Ön elé azzal, hogy „írja alá most azonnal", az szinte mindig azt jelenti, hogy Önnek van tárgyalási pozíciója.
2. Van-e indokolás, és megállná-e a helyét?
Határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondásánál az indokolás kötelező, és annak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Az „átszervezés" önmagában lehet jogszerű indok — de ha két héttel később ugyanarra a munkakörre vesznek fel valakit, az már egészen más megítélés alá esik.
3. Megilleti-e Önt felmondási védelem?
Várandósság, a gyermekgondozás egyes időszakai, a nyugdíj előtti védett kor — a törvény több élethelyzetben tilalmat vagy korlátozást állít a munkáltatói felmondás elé. Ezek fennállását érdemes még aznap tisztázni.
4. Rendben van-e az elszámolás?
Felmondási idő és a munkavégzés alóli felmentés ideje, végkielégítés a munkaviszony hossza szerint, a ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása, időarányos prémium. Ezt a négy tételt mindig számolja végig — a gyakorlatban itt találom a legtöbb hiányosságot.
5. Mennyi ideje van lépni?
A munkaviszony megszüntetésének vitatására rövid, szigorú határidő áll rendelkezésre: a keresetlevelet főszabály szerint a közléstől számított harminc napon belül kell benyújtani. Ez nagyon kevés idő — ha vitatná a megszüntetést, ne várjon hetekig a tanácskéréssel.
Ez az írás általános tájékoztatás, nem jogi tanács. Minden ügy egyedi — a saját helyzetére vonatkozó választ konzultáción tudom megadni.