Felmondást kapott? Ezt az 5 dolgot ellenőrizze, mielőtt aláírja
2026. augusztus · 6 perc olvasás · dr. Palkó Lilla
A legtöbb ügyfelem akkor hív, amikor már aláírta. Pedig a legtöbb mozgástér épp az aláírás előtt van. Ha ma kapott papírt a munkáltatójától, ez az öt pont segít eldönteni, mit tegyen.
1. Mit kapott pontosan: felmondást vagy közös megegyezést?
A kettő jogilag ég és föld. A felmondást a munkáltató egyoldalúan közli — azt nem kell „elfogadnia", és az aláírása csak az átvételt igazolja. A közös megegyezés viszont szerződés: csak akkor jön létre, ha Ön is aláírja. Ha közös megegyezést tolnak Ön elé „írja alá most azonnal" felkiáltással — az szinte mindig azt jelenti, hogy Önnek van tárgyalási pozíciója.
2. Van-e indokolás, és megállná-e a helyét?
Határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondásánál az indokolás kötelező, és annak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Az „átszervezés" önmagában lehet jogszerű indok — de ha két hét múlva ugyanarra a munkakörre vesznek fel valakit, az már más kérdés.
3. Jár-e Önnek védelem?
Várandósság, gyermekgondozási időszakok, bizonyos életkor — a törvény több élethelyzetben felmondási védelmet vagy korlátozást ad. Ezek fennállását érdemes még aznap tisztázni.
4. Stimmel-e az elszámolás?
Felmondási idő és felmentési idő, végkielégítés a munkaviszony hossza szerint, ki nem vett szabadság pénzbeli megváltása, arányos bónusz. Ezt a négy tételt mindig számolja végig — a gyakorlatban itt találom a legtöbb hiányt.
5. Mennyi ideje van lépni?
A munkaviszony megszüntetésének vitatására rövid, jogvesztő határidő áll rendelkezésre — jellemzően 30 nap a keresetindításra. Ez nagyon kevés idő: ha vitatná a megszüntetést, ne várjon hetekig a tanácskéréssel.
Ez a cikk általános tájékoztatás, nem jogi tanácsadás. Minden ügy egyedi — a saját helyzetére vonatkozó választ konzultáción tudom megadni.