Munkajogi és családjogi ügyekben segítek magánszemélyeknek és kisvállalkozásoknak. A jogi nyelvet lefordítom — hogy a döntést Ön hozza meg, ne a bizonytalanság.
Az első konzultáció díja előre rögzített, és semmire sem kötelezi. Írásos megkeresésre egy munkanapon belül válaszolok.
Dolgozóként vagy kisvállalkozás vezetőjeként — a munka világának mindkét oldalát belülről ismerem.
A családi ügy érzelmileg nehéz — jogilag nem kell annak lennie. Higgadtan, a gyermek érdekét szem előtt tartva.
A törvény szövege pontos, csak nem Önnek íródott. Az alábbi három rendelkezés szinte minden ügyemben előkerül; mellettük az, amit a gyakorlatban jelentenek.
„A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja."
Mt. 64. § (2) bekezdésHa a munkáltató felmond, meg kell indokolnia — és ha Ön vitatja, neki kell bizonyítania, hogy az indok igaz volt, és valóban az vezetett a felmondáshoz. Nem Önnek kell bizonyítania, hogy nem így történt.
„A szülői felügyeletet a szülők — megállapodásuk vagy a gyámhatóság, illetve a bíróság eltérő rendelkezése hiányában — közösen gyakorolják akkor is, ha már nem élnek együtt."
Ptk. 4:164. § (1) bekezdésA különköltözéssel mindketten szülők maradnak. A gyermek sorsát érintő lényeges kérdésekben — iskolaválasztás, a tartózkodási hely kijelölése, az életpálya — akkor is közösen kell dönteniük, ha a gyermek csak az egyikükkel él. Ezen csak megállapodás vagy hatósági, bírósági döntés változtat.
„A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével kapcsolatos igény érvényesítése iránt."
Mt. 287. § (1) bekezdésHa vitatni szeretné a felmondást, a papír átvételétől harminc napja van keresetet benyújtani. Ebbe az iratok összeszedése és a keresetlevél megírása is bele kell hogy férjen — ezért ne várjon hetekig a tanácskéréssel.
Ez a három példa általános tájékoztatás, nem jogi tanács: minden ügy más, és a részletek döntenek. A saját helyzetére vonatkozó választ konzultáción tudom megadni.
Az űrlapon röviden leírja, miben kér segítséget — iratokra ilyenkor még nincs szükség.
Egy munkanapon belül válaszolok, és időpontokat ajánlok — az irodába vagy videóhívásra.
Hatvan perc alatt átbeszéljük a helyzetét, a lehetőségeit és a pontos díjakat. A folytatásról Ön dönt.
„Azt szeretném, hogy ügyfelem minden megbeszélés után pontosan tudja, hol tart az ügye, és mi a következő lépés. A jogi munka az én dolgom — a nyugodt döntés az Öné."dr. Palkó Lilla
A „közös megegyezés" nem mindig az, aminek látszik — mire figyeljen, mielőtt tollat fog?
Valósághű ütemterv és költségkép annak, aki békében szeretné lezárni.
A távmunka szabályai — jogok és tévhitek mindkét oldalon.
Az első konzultációnak rögzített díja van, és semmire sem kötelezi. Ha nem lépünk tovább, ott lezárjuk — ennyi.
Időpontot kérek